Tableau de bord RH

Équipe éditoriale Flowtly2 min

Le Tableau de bord RH de Flowtly offre aux responsables RH et aux chefs d'équipe une vue analytique visuelle des indicateurs liés aux effectifs. Il agrège les données de l'ensemble de la plateforme pour présenter des informations exploitables sur la disponibilité des employés, les tendances de congés et l'utilisation du temps de travail.

Les statistiques de congés sont affichées de manière proéminente, montrant combien de jours de congé ont été pris, combien il en reste et comment les tendances d'utilisation se comparent entre les services ou les périodes. Cela aide les responsables à anticiper les manques d'effectifs et à planifier les charges de travail en conséquence, notamment pendant les périodes de vacances.

Les graphiques de consommation des vacances détaillent l'utilisation des congés par type, service et individu, facilitant l'identification des équipes pouvant être à risque d'épuisement professionnel en raison d'une faible prise de congés ou des services où les conflits de planification sont fréquents. Des alertes peuvent signaler les employés approchant de leurs limites annuelles de congés.

Les statistiques de temps de travail fournissent une vue d'ensemble des heures enregistrées, des tendances d'heures supplémentaires et des schémas de présence. Les responsables peuvent explorer les données au niveau individuel ou de l'équipe pour assurer la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes concernant les horaires de travail.

Exemples de cas d'utilisation

  • Surveiller la consommation globale de vacances dans l'organisation pour assurer un usage équilibré des congés.
  • Identifier les services avec des heures supplémentaires anormalement élevées pour corriger les déséquilibres de charge de travail.
  • Examiner les statistiques de congés avant la fin du trimestre pour planifier la capacité réduite de l'équipe.
  • Suivre les tendances du temps de travail sur plusieurs mois pour soutenir les décisions de planification des ressources.
  • Générer des rapports d'utilisation des effectifs pour les revues de la direction.

Carte des relations

Renvoie àPartie de
Décrit iciDécrit ailleurs
audit-log enregistre person. person travaille sous agreement. work-schedule affecté à person. benefit-assignment détenu par person. employee-profile décrit person. employee-document classé sous person. responsibility affecté à person. performance-target défini pour person. meeting tenu avec person. holiday-request soumis par person. leave-entitlement détenu par person. project staffé par person. project-rate valorise person. booking réserve person.enregistretravaille sousaffecté àdétenu pardécritclassé sousaffecté àdéfini pourtenu avecsoumis pardétenu parstaffé parvaloriseréserveJJournal d’audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Journal d’auditPPersonne — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonneAAccord — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordPPlanning de travail — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Planning de travailAAvantage salarié — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Avantage salariéFFiche salarié — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Fiche salariéDDocument salarié — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document salariéRResponsabilité — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitéOObjectif de performance — An objective set for a person and measured against.Objectif de performan…RRéunion — A recorded one-to-one or review between people.RéunionDDemande de congé — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Demande de congéDDroits à congés — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Droits à congésPProjet — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjetTTaux du membre — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Taux du membreRRéservation de ressource — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Réservation de ressou…

Termes associés