Avantages

Équipe éditoriale Flowtly1 min

Les avantages sociaux sont un excellent moyen d'enrichir la rémunération globale des employés et de contribuer à leur bien-être général. Parmi les plus courants, citons les abonnements sportifs, les assurances médicales ou les allocations de transport. Pour attribuer un avantage à un employé, vous devez lui affecter un package d'avantages préalablement créé. Flowtly vous permet de créer et de gérer ces packages d'avantages, afin d'adapter les offres au plus près des besoins de votre personnel.

Exemples de cas d'utilisation

  • Attribuer un forfait d'assurance maladie standard à un nouvel employé dès son intégration.
  • Proposer un abonnement sportif flexible à tous les employés, leur offrant la liberté de choisir l'établissement de leur préférence.
  • Accorder une allocation bien-être annuelle que les employés peuvent utiliser pour des abonnements à des salles de sport, des séances de massage ou d'autres services liés à la santé.
  • Gérer différents niveaux de couverture dentaire selon l'ancienneté ou le poste de l'employé.

Carte des relations

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audit-log enregistre person. person travaille sous agreement. work-schedule affecté à person. benefit-assignment détenu par person. employee-profile décrit person. employee-document classé sous person. responsibility affecté à person. performance-target défini pour person. meeting tenu avec person. holiday-request soumis par person. leave-entitlement détenu par person. project staffé par person. project-rate valorise person. booking réserve person.enregistretravaille sousaffecté àdétenu pardécritclassé sousaffecté àdéfini pourtenu avecsoumis pardétenu parstaffé parvaloriseréserveJJournal d’audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Journal d’auditPPersonne — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonneAAccord — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordPPlanning de travail — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Planning de travailAAvantage salarié — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Avantage salariéFFiche salarié — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Fiche salariéDDocument salarié — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document salariéRResponsabilité — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitéOObjectif de performance — An objective set for a person and measured against.Objectif de performan…RRéunion — A recorded one-to-one or review between people.RéunionDDemande de congé — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Demande de congéDDroits à congés — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Droits à congésPProjet — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjetTTaux du membre — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Taux du membreRRéservation de ressource — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Réservation de ressou…