Ressources humaines

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Le module Ressources humaines de Flowtly fournit un ensemble complet d'outils pour gérer l'intégralité du cycle de recrutement, de l'ouverture de nouveaux postes à l'intégration des candidats retenus. Il centralise toutes les activités liées au recrutement afin que les équipes RH, les responsables du recrutement et les chefs de service puissent collaborer efficacement tout au long du processus.

Flowtly vous permet de créer et de suivre des campagnes de recrutement, de définir des demandes de ressources provenant de chaque service, et de maintenir une base de données de candidats consultable. Chaque profil de candidat stocke les documents de candidature, les notes d'entretien, les scores d'évaluation et l'historique des communications, offrant à votre équipe une vision complète à chaque étape.

La planification des entretiens est simplifiée grâce à l'intégration calendrier intégrée, permettant aux recruteurs de coordonner les disponibilités de plusieurs intervieweurs et d'envoyer des invitations directement depuis la plateforme. Les mises à jour automatiques de statut tiennent toutes les parties prenantes informées à mesure que les candidats progressent dans les étapes de présélection, d'entretien et de décision finale.

Le module prend également en charge des pipelines de recrutement configurables, vous permettant d'adapter les étapes et les workflows d'approbation aux pratiques de recrutement de votre organisation. Que vous pourvoiriez un seul poste ou meniez une campagne de recrutement à grande échelle, Flowtly s'adapte à vos besoins.

Exemples de cas d'utilisation

  • Ouvrir une nouvelle campagne de recrutement pour un service et définir les qualifications requises et les descriptions de poste.
  • Soumettre une demande de ressources d'un chef d'équipe pour initier le processus de recrutement de personnel supplémentaire.
  • Planifier et coordonner des entretiens en plusieurs tours avec des panélistes situés dans différents fuseaux horaires.
  • Suivre la progression des candidats à travers les étapes configurables du pipeline, de la candidature à l'offre.
  • Rechercher et filtrer la base de données de candidats pour identifier des profils correspondant aux nouvelles ouvertures.

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audit-log enregistre person. person travaille sous agreement. work-schedule affecté à person. benefit-assignment détenu par person. employee-profile décrit person. employee-document classé sous person. responsibility affecté à person. performance-target défini pour person. meeting tenu avec person. holiday-request soumis par person. leave-entitlement détenu par person. project staffé par person. project-rate valorise person. booking réserve person.enregistretravaille sousaffecté àdétenu pardécritclassé sousaffecté àdéfini pourtenu avecsoumis pardétenu parstaffé parvaloriseréserveJJournal d’audit — The record of who did what and when. It is how a user action is investigated after the fact, and what compliance is demonstrated from.Journal d’auditPPersonne — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonneAAccord — The document formalizing the terms between the organisation and one employee or contractor. It is the foundation of the employees module: whether someone has an active agreement decides whether they appear in the other modules at all.AccordPPlanning de travail — The working days, hours and breaks assigned to an employee, from the week the assignment starts. It is what the Work Time calendar draws.Planning de travailAAvantage salarié — One benefit granted to one person for a date range. A person can hold several at once.Avantage salariéFFiche salarié — The detailed record for one person: contact details, job role, department, employment history.Fiche salariéDDocument salarié — A file attached to a person — a contract, a review, anything filed against them.Document salariéRResponsabilité — An area of ownership assigned to a person.ResponsabilitéOObjectif de performance — An objective set for a person and measured against.Objectif de performan…RRéunion — A recorded one-to-one or review between people.RéunionDDemande de congé — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Demande de congéDDroits à congés — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Droits à congésPProjet — The core organizational unit for a business initiative, client engagement or internal work. Everything tracked — time, cost, invoicing, profitability — hangs off one.ProjetTTaux du membre — A team member's billing or cost rate on a project. Rates are per member, so the same person can cost differently on two projects.Taux du membreRRéservation de ressource — One person committed to one role for a stretch of weeks, at a percentage of their time. A booking is a plan, not a record of work done.Réservation de ressou…