Voyez ce que coûte un congé avant de le demander

Inclure les jours fériés nationaux

Notre application prend automatiquement en compte les jours fériés nationaux et les exclut lors de la planification.

Définissez des limites de jours de congé pour chaque employé.

Définissez un plafond par défaut pour l’organisation et des plafonds individuels là où un contrat ou l’ancienneté l’exige. Les salariés voient ce qui est disponible maintenant et d’ici la fin de l’année, et l’onglet des congés annuels montre le calcul : plafond à temps plein, quotité du contrat, jours acquis, report et jours pris.

Gérez les demandes de congé de vos employés

Toutes les demandes de congé sont centralisées en un seul endroit, quel que soit leur type.

Gérez les demandes de congés

Les demandes partent vers le valideur désigné de la personne, son manager direct ou son responsable de service, avec une ou plusieurs validations requises. Les managers peuvent aussi enregistrer une absence immédiatement, et les administrateurs et responsables RH peuvent déposer une demande au nom de quelqu’un, qui suit la validation habituelle.

Simplifiez la déclaration des absences pour vos employés

Choisissez le type et les dates, et voyez avant l’envoi combien de jours ouvrés coûte la demande, votre solde actuel et après, ce qui reste d’ici la fin de l’année, et si elle chevauche une absence déjà posée. Elle nomme aussi le valideur et signale quand un justificatif est requis.

• Calendriers de congés adaptés à chaque pays
• Demandez, approuvez et journalisez les absences
• Solde de congés suivi en temps réel
• Synchronisez les absences avec les calendriers partagés
• Congés et jours fériés, gérésTypes de congés, demandes avec un ou plusieurs valideurs, soldes et jours fériés au même endroit. Les managers peuvent enregistrer une absence immédiatement, et les administrateurs et responsables RH peuvent déposer une demande au nom d’une personne, qui part vers ses valideurs. Plus de tableur des congés.Lire le guide
• L’impact d’une demande de congé, avant l’envoiUne fois le type et les dates choisis, la demande indique le nombre de jours ouvrés qu’elle coûte, hors week-ends, jours fériés et planning propre de la personne, le solde actuel et après, ce qui reste d’ici la fin de l’année, et tout chevauchement avec une absence déjà posée. Elle nomme le valideur et signale quand un justificatif est requis ; prendre un congé avant son acquisition n’est possible que si votre organisation l’autorise.Lire le guide
• Des soldes de congés qui s’expliquent d’eux-mêmesChacun voit ce qui est disponible maintenant et ce qu’il aura d’ici la fin de l’année, et l’onglet des congés annuels montre comment le chiffre est obtenu : plafond à temps plein, quotité du contrat, jours acquis à date, report, jours perdus et pris. Un droit à temps partiel est proratisé une seule fois par Flowtly, à partir du contrat.Lire le guide
• Des jours récupérés, séparés des congés annuelsEnregistrez un jour rendu, par exemple pour un jour férié tombant un samedi, comme jour de récupération imputé sur son propre quota attribué, afin que le solde de congés annuels reste intact. Une demande que le quota ne couvre pas est refusée.Lire le guide