Créer des objectifs

Les objectifs se créent depuis Performance → Objectifs. Cliquez sur Nouvel objectif en haut à droite de la page pour ouvrir le formulaire de création.

Champs

Titre

Un nom court et descriptif pour l'objectif — par exemple « Porter la fidélisation des clients à 90 % » ou « Lancer le nouveau parcours d'intégration ». Gardez-le assez précis pour que le responsable et son équipe sachent à quoi ressemble la réussite.

Responsable

Le collaborateur qui répond de cet objectif. Un seul responsable est désigné par objectif. Le responsable peut toujours voir et mettre à jour ses propres objectifs ; son manager et les gestionnaires RH peuvent également les consulter et les modifier.

Niveau

Le niveau détermine la portée de l'objectif et qui peut le voir :

• Individuel — un objectif personnel attribué à un collaborateur. Visible par le responsable, son manager et les gestionnaires RH.
• Département — un objectif porté par une équipe ou un département. Visible par tous les membres de ce département, leurs managers et les gestionnaires RH.
• Entreprise — un objectif à l'échelle de l'organisation. Visible par tous les utilisateurs de l'espace de travail.

Choisir le bon niveau permet de garder privés les objectifs personnels sensibles tout en rendant les priorités de l'entreprise transparentes pour tous.

Unité

L'unité définit comment les résultats clés de cet objectif seront mesurés par défaut :

• Pourcentage (%) — la progression exprimée en pourcentage, utile pour les taux, les ratios d'avancement ou les objectifs de croissance.
• Nombre — un simple décompte numérique, par exemple le nombre de contrats conclus ou de fonctionnalités livrées.
• Montant — une somme en devise, utile pour les objectifs de revenus ou de coûts.

Chaque résultat clé peut remplacer cette unité si nécessaire.

Période

Les dates de début et de fin qui définissent l'horizon de cet objectif (Début de période et Fin de période). Flowtly utilise la période pour organiser les objectifs par année dans le sélecteur Année de la page Objectifs et pour indiquer lesquels sont en cours, à venir ou passés.

S'aligne sur

Vous pouvez rattacher cet objectif à un objectif de niveau supérieur pour créer une cascade. Par exemple, un objectif de département peut être aligné sur un objectif d'entreprise, et un objectif individuel sur un objectif de département. La direction peut ainsi suivre la progression consolidée de toute la hiérarchie à partir d'un seul objectif d'entreprise.

Seuls les objectifs de niveau supérieur ou égal peuvent être sélectionnés comme parent. Un objectif individuel peut être aligné sur un objectif de département ou d'entreprise ; un objectif de département peut être aligné sur un objectif d'entreprise.

Étiquettes

Des étiquettes libres pour filtrer et organiser les objectifs. Vous pouvez étiqueter par thème stratégique (« croissance », « qualité »), par équipe ou par cycle d'évaluation. Les étiquettes apparaissent comme filtres sur la page Objectifs.

Créer un autre

Cochez Créer un autre avant d'enregistrer pour garder le formulaire ouvert une fois l'objectif créé — pratique pour ajouter plusieurs objectifs à la suite.

Après l'enregistrement

Une fois créé, l'objectif apparaît sur la page Objectifs dans l'onglet de portée approprié (Organisation, Équipe ou Les miens). Vous pouvez immédiatement lui ajouter des résultats clés. Tant qu'aucun résultat clé n'est ajouté, l'objectif n'a aucune progression mesurable.

Pour modifier un objectif existant, cliquez sur sa carte pour ouvrir la vue détaillée, puis choisissez Modifier.

Exemples de cas d'utilisation

• Un manager crée un objectif Individuel pour chaque collaborateur direct au début d'une période d'évaluation, en indiquant le responsable, un titre clair et une unité de montant ou de pourcentage selon le poste du collaborateur.
• Un gestionnaire RH crée un objectif de niveau Entreprise aligné sur la stratégie annuelle, puis demande aux responsables de département de créer des objectifs de Département alignés sur celui-ci.
• Un responsable de département étiquette tous les objectifs de l'équipe avec le trimestre en cours (« T3-2026 ») pour les filtrer facilement par la suite.