Vue d'ensemble

Équipe éditoriale Flowtly2 min

Flowtly propose un système de gestion des congés qui permet aux employés de gérer leurs droits à congé et aux managers et administrateurs RH de superviser les plannings et les paramètres de congés.

Fonctionnalités pour les employés

Les employés peuvent :

  • Consulter leur solde de congés restant et leur historique de congés.
  • Soumettre de nouvelles demandes de congés en sélectionnant une date de début, une date de fin, un type de congé et en ajoutant une note facultative.
  • Visualiser le statut de leurs demandes de congés soumises (En attente, Approuvé, Refusé).
  • Annuler ou modifier les demandes de congés en attente.
  • Voir quels membres de leur équipe sont absents un jour donné.

Fonctionnalités pour les managers

Les managers peuvent :

  • Approuver ou refuser les demandes de congés soumises par les membres de leur équipe.
  • Gérer les droits à congé de leur équipe.
  • Voir qui dans l'ensemble de l'entreprise est absent un jour donné.

Fonctionnalités pour les administrateurs RH

Les administrateurs RH peuvent :

  • Configurer les types de congés à l'échelle de l'entreprise et définir les règles de cumul des droits à congé.
  • Gérer les droits à congé de l'ensemble des employés à l'échelle de l'entreprise.
  • Importer les jours fériés.
  • Configurer les groupes de jours fériés et y affecter les employés.
  • Voir qui dans l'ensemble de l'entreprise est absent un jour donné.

Exemples de cas d'utilisation

  • Un employé soumet une demande de congé pour une semaine de congés annuels, en précisant les dates de début et de fin ainsi que le type de congé.
  • Un manager examine une demande de congé en attente d'un membre de son équipe et l'approuve.
  • Un administrateur RH configure un nouveau type de congé à l'échelle de l'entreprise et définit ses règles de cumul.
  • Un employé consulte son solde de congés restant et passe en revue son historique de congés dans Flowtly.

Carte des relations

Renvoie àConsommeDérivé de
Décrit iciDécrit ailleurs
holiday-request émis pour holiday-type. holiday-request soumis par person. holiday-request décompte leave-entitlement. holiday-request devient après validation absence. leave-entitlement détenu par person. bank-holiday s’applique en tant que absence. absence réduit capacity.émis poursoumis pardécomptedevient après validationdétenu pars’applique en tant queréduitDDemande de congé — An employee's request for time off, submitted for approval. Approving it is what turns it into leave the rest of the system counts.Demande de congéTType de congé — The kind of leave a request is made against, e.g. annual leave or unpaid.Type de congéPPersonne — An employee. The central record the rest of the workforce data hangs off — profile, documents, leave, benefits, rates.PersonneDDroits à congés — How much leave a person has for the leave year. A request draws it down; the balance is what remains.Droits à congésAAbsence — Approved time off. It removes hours from a person's week before any booking is counted against it.AbsenceJJour férié — A public, company-wide non-working day. It applies to everyone rather than being requested by anyone.Jour fériéCCapacité — A person's contracted week, less absence. Bookings are measured against their own contracted week, so 20 hours fills 83% of a 0.6 FTE and not 50%.Capacité

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