Collaborateurs, contrats et plannings en un seul système
Flowtly connecte les dossiers RH, contrats, congés, onboarding et coûts de masse salariale pour que votre équipe ait une seule source de vérité — sans jongler avec plusieurs systèmes RH.
Maintenez les données collaborateurs, plannings, contrats et coûts de masse salariale connectés dans toute l'entreprise.
· Conçu pour équipes RH et opérations
Comment Flowtly transforme les RH et opérations
Un dossier par collaborateur, sans doublons
Contrats, tarifs, rôles et congés dans un seul profil collaborateur.
Onboarding qui se termine tout seul
Les playbooks guident les nouveaux arrivants à travers les tâches, documents et jalons de première semaine.
Coûts de masse salariale liés aux projets
Voyez précisément ce que chaque collaborateur coûte et quel projet ou budget l'absorbe.
Ce que cela donne dans Flowtly
- Saisissez une seule fois le plafond de congés à temps plein et Flowtly le proratise pour un contrat à temps partiel selon la quotité d'ETP de l'accord.
- Les signataires confirment un code à usage unique reçu par e-mail, sans compte Flowtly, et la liste Signatures montre qui a signé jusqu'au retour du PDF scellé.
- Un scan de QR code enregistre chaque ronde ou visite de nettoyage, et une ronde apparaît comme faite, en retard, partielle ou manquée par rapport à son planning et à son délai de grâce.
Comment ça marche dans Flowtly
Captures d'écran du produit en fonctionnement, réalisées dans des organisations de démonstration avec des données d'exemple. Sélectionnez une capture pour l'ouvrir en taille réelle.
1Ajoutez un membre de l'équipe avec son nom, son e-mail professionnel et son téléphone, et invitez-le dans Flowtly à la même étape. 
2Avant l'envoi d'une demande de congé, elle montre ce qu'elle change : les jours utilisés, le solde actuel et à la fin de l'année, et si elle est compatible. 
3Tout ce qui concerne une personne est un onglet d'un même profil : affectations, permissions, congés annuels, accords, documents, taux, avantages et historique. 
Quelles fonctionnalités activent les équipes RH et opérations
Chaque bloc est une capacité que vous pouvez activer pour correspondre à votre fonction RH et opérations.
Des soldes de congés qui s'expliquent d'eux-mêmes
Chacun voit ce qui est disponible maintenant et ce qu'il aura d'ici la fin de l'année, et l'onglet des congés annuels montre comment le chiffre est obtenu : plafond à temps plein, quotité du contrat, jours acquis à date, report, jours perdus et pris. Un droit à temps partiel est proratisé une seule fois par Flowtly, à partir du contrat.
Lire le guideSigner des documents nativement
Envoyez n'importe quel PDF, PNG ou JPEG en signature électronique, pas seulement un contrat depuis sa fiche. Chaque signataire confirme un code à usage unique reçu par e-mail, sans compte Flowtly, et vous obtenez un PDF scellé avec un certificat d'audit. Pas d'onglet DocuSign.
Lire le guidePolitiques d'entreprise en versions datées
Les administrateurs publient chaque politique sous forme de versions datées, impossibles à modifier ou à supprimer ; une correction est publiée comme nouvelle version. Une règle qui change le mois prochain peut être publiée dès maintenant avec cette date de début : la formulation actuelle reste en vigueur jusque-là, et choisir une date antérieure dans l'historique affiche la formulation applicable ce jour-là. Chaque salarié peut lire toutes les politiques.
Lire le guideUne disponibilité qui tient compte des congés et du temps partiel
La vue Personnes mesure chacun par rapport à sa propre semaine contractuelle et à son planning de travail. Les congés approuvés sont retirés de la capacité : une personne en congé ou à temps partiel ne paraît jamais libre à tort.
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