Prise en charge des avantages

Un avantage peut être proposé, mais certains nécessitent, par exemple, un traitement comptable spécifique. Pour cela, vous devez configurer le prix du forfait ainsi que, le cas échéant, le montant pris en charge par l'entreprise. Par exemple, si un forfait sportif a un prix de base de 120 PLN et que l'entreprise prend en charge 50 % de ce montant (soit 60 PLN), alors chaque employé bénéficiant d'un tel avantage sera répertorié dans un récapitulatif destiné à la comptabilité. Ce récapitulatif fournira des informations claires sur qui, quand et quels avantages nécessitent un traitement comptable.

Exemples de cas d'utilisation

• Prise en charge partielle par l'entreprise : Une entreprise subventionne un forfait sportif de 120 PLN à hauteur de 60 PLN, les 60 PLN restants étant à la charge des employés et faisant l'objet d'un suivi comptable.
• Prise en charge totale par l'entreprise : Un employeur couvre entièrement le coût d'un régime d'assurance maladie de base pour tous les employés, sans aucune contribution financière requise de leur part, simplifiant ainsi leur accès aux avantages.
• Contribution fixe : L'entreprise offre une contribution mensuelle fixe de 50 PLN pour tout cours de développement professionnel approuvé, quel que soit le coût total du cours, offrant ainsi une flexibilité accrue aux employés.